Ложка меда в бочке дегтя или кто предлагает удаленную работу

  Автор:
  161

Удаленная работа на дому – популярнейший способ заработка для мамочек в декрете и домохозяек, пенсионеров и инвалидов, школьников и студентов, располагающих доступом к интернету. Любой из сайтов, предлагающих удаленные вакансии, пестрит объявлениями о наборе менеджеров, сотрудников, копирайтеров, модераторов, кадровых специалистов, администраторов групп в социальных сетях и так далее.

 

 

 

Что предлагают «удаленные» работодатели?

  • Свободный график – работа в удобное для соискателя время (обычно 2-3 часа в день).
  • Отсутствие вложений и необходимости продаж.
  • Быстро растущий доход.

Для начала работы обычно «требуется наличие ПК и доступа в интернет». При этом работодателя мало интересуют ваш возраст, социальный статус, место проживания или пребывания, опыт работы и прочие подробности, о которых вас обязательно спросят в любой нормальной организации. Оплачивать вашу работу вам будут либо электронными деньгами, либо на расчетный счет в любом банке.
Кто именно предлагает удаленную работу?
Здесь мы приведем небольшую статистику на основе мониторинга самых популярных кадровых площадок. Анализ проводился по запросам «удаленная работа», «копирайтер», «модератор», «работа на дому». Удаленных программистов и веб-дизайнеров из запроса исключили просто потому, что завуалировать лохотрон под специфику их работы довольно сложно, хотя некоторые виртуозы маркетинга исхитряются засветиться и здесь.

  1. Реальные организации, которым требуется удаленный сотрудник – 3-10% в зависимости от направления деятельности.
  2. Сетевой маркетинг и финансовые пирамиды (Орифлейм, спамеры и прочие им подобные) – 80-95%.
  3. Откровенные мошенники, требующие для начала работы предоставить фотографию паспорта с пропиской или прочие документы – 3-5%.

Как найти реальное предложение надежного работодателя?
К сожалению, это довольно сложно. Если вы активно ищете удаленную работу, то столкнуться придется с разными работодателями. Однако сократить ненужное общение с теми, кто не может предложить вам искомое, все же реально.

  1. Хороший работодатель не ждет, когда ему на голову свалятся новые сотрудники – он их ищет сам. Разместите объявления о поиске удаленной работы на самых популярных интернет-площадках. В тексте объявления обязательно укажите, какие конкретно предложения вас не интересуют. Желательно также поменьше «светить» свой номер телефона, чтобы избежать потока неожиданных приглашений на мега-оздоровительные процедуры во всевозможные SPA-салоны, которые тоже хотят от вас денег.
  2. Не отвечайте на объявления, в которых описаны обязанности, отличающиеся от подразумеваемых вакансией. Например, копирайтеры занимаются написанием текстов для сайтов, придумывают слоганы и лозунги, прорабатывают презентации и пресс-релизы, но они не занимаются кадровой работой, е-мейл рассылкой, продажами и привлечением клиентов и рефералов.
  3. Попросите у работодателя ссылку на его сайт, описание деятельности компании, подробности вашей будущей работы – график, способ оплаты, гарантии и так далее. Попросите представиться. Позвоните в компанию и уточните, есть ли у них такой сотрудник и такая вакансия.
  4. Ни в коем случае не отправляйте фотографии своих документов (паспорта, свидетельства о рождении и так далее) при первом же требовании, если не хотите платить по кредитам, о которых вы даже не знали.
  5. Прежде чем соглашаться на предложение, оцените размер оплаты за работу. Например, 25 рублей за переход на сайт рекламодателя при том, что большинство рекламодателей платят примерно столько же не за 1 клик, а за 1000 – это уже должно вызвать подозрения.
  6. Не стесняйтесь спрашивать о подробностях работы – лохотронщики и пирамидщики этого не любят. Чем больше вы задаете вопросов, тем меньше их интерес к вам.
  7. Не хватайтесь за первое же выгодное предложение – в итоге вы можете потерять гораздо больше. Отведите на поиск работы хотя бы 2 недели.

Основная масса предложений удаленной работы на дому – бесплатный сыр по выгодной цене. Если вы высоко цените свои знания, свой опыт, свое время и деньги, выбирайте работодателя так, как выбирали бы для себя дом – чем надежнее фундамент, тем дольше простоят стены. Ну а если выбрали, не заглядывая вперед – будьте готовы к неожиданностям, которые не всегда могут оказаться приятными.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Хочу получать интересные статьи первым
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук